Tema: trabajo

[ertiti]

  necesito ayuda_ a tod@s  ante manos pero es que el dia 3 de mayo hago 2 años en la empesa,actualmente estoy e baja( dedo cortado),hoy me he enterado que a mi compañero que hace 2 añios en agosto, hoy se queda parado , palabras el jefe; para no hacerte fijo, orden de madrid , nadie se lo explica , y el caso es que_:en mi contrato pone,,,contrato de trabajo de duracion determinada,,,a tiempo completo,,,,la duracion del presente contartose extendera desde 03/05/2011  hasta  Disminucion de los trabajos propios de la categoria del trabajador en la obra de refineria,,,,,,,,,,montaje y desmontaje  e andamios en la obra  parada zona  RNL  , que termino a los 20 dias de empezar a trabajar, mi pregunta es .  si hay trabajo .me pueden despedir,      pron por el tocho peo stoy que

[capitanety]

Hoy en dia se puede despedir aunque seas fijo, las leyes las han cambiado para poder despedir mas barato y sin tener que tramitar tanto papeleo 

  y que no te toque 

[ertiti]

pero me tendrian que avisar con 15 dia anticipados o de 1 dia pa otro y muchas gracias por respoder

[capitanety]

En teoría si, pero como estas de baja que ahora también te pueden echar así (estando de baja) o sea no creo que te echen 

[ertiti]

 

[MAguayo]

Pues no es por ser agorero, pero cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.
Te pueden echar de un día para otro pero siempre les puedes reclamar esos qunce días, que por lo menos te los paguen.

Antes estando de baja no te podían echar, pero ahora casi puede llegar a ser causa de despido.
Lo que pasa que si tu contrato ya especificaba que el contrarto terminaba con la "Disminucion de los trabajos propios de la categoria del trabajado", fácilmente podrán demostrar que no tienen trabajo para tí, y demuestra tu lo contrario, o sea que encima no es exactamente un despido, sino fin de contrato, no creo (pero no lo sé seguro) que te deban indemnización, sólo finiquito

[ertiti]

Pues no es por ser agorero, pero cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.
Te pueden echar de un día para otro pero siempre les puedes reclamar esos qunce días, que por lo menos te los paguen.

Antes estando de baja no te podían echar, pero ahora casi puede llegar a ser causa de despido.
Lo que pasa que si tu contrato ya especificaba que el contrarto terminaba con la "Disminucion de los trabajos propios de la categoria del trabajado", fácilmente podrán demostrar que no tienen trabajo para tí, y demuestra tu lo contrario, o sea que encima no es exactamente un despido, sino fin de contrato, no creo (pero no lo sé seguro) que te deban indemnización, sólo finiquito

       pero es que de mi categoria,  oficial de 1" supervisor de ejecucion, solo hay 3 fijos y los demas son contratas y yo el mas antiguo, si no tiene trabajo para mi. entiendo que no habra para los otros . o ¿no?.  

[ADRILORE]

Hoy en dia se puede despedir aunque seas fijo, las leyes las han cambiado para poder despedir mas barato y sin tener que tramitar tanto papeleo 

  y que no te toque 

Eso es para ser más competitivos y austeridad y etc.................
Me cayo que sino los miembros del Staff me lo modificaran con razón 

[marcelinotas]

necesito ayuda_ a tod@s  ante manos pero es que el dia 3 de mayo hago 2 años en la empesa,actualmente estoy e baja( dedo cortado),hoy me he enterado que a mi compañero que hace 2 añios en agosto, hoy se queda parado , palabras el jefe; para no hacerte fijo, orden de madrid , nadie se lo explica , y el caso es que_:en mi contrato pone,,,contrato de trabajo de duracion determinada,,,a tiempo completo,,,,la duracion del presente contartose extendera desde 03/05/2011  hasta  Disminucion de los trabajos propios de la categoria del trabajador en la obra de refineria,,,,,,,,,,montaje y desmontaje  e andamios en la obra  parada zona  RNL  , que termino a los 20 dias de empezar a trabajar, mi pregunta es .  si hay trabajo .me pueden despedir,      pron por el tocho peo stoy que

Por lo que yo se, lo que tienes es un contrato por obra, es decir, tendrian que demostrar (cosa nada dificil para ellos desgraciadamente) que el trabajo se ha terminado y ya no eres necesario, por otra parte (en teoria), si se lograse prorrogar el contrato mas alla de los 2 años, automaticamente, pasarias a tener un contrato indefinido, con el cual lo tendrian mas complicado para despedirte, pero lo podrian hacer, y hay otra posibilidad, es la de que al llegar a los dos años, te despidiesen y te volvieran a coger, esto lo suelen hacer para no hacerte fijo o indefinido, y la faena de hacer esto, es que pierdes toda la antiguedad, y los derechos adquiridos al estar ese tiempo en la empresa, con lo cual ellos hacen lo que les sale de los mismisimos, sinceramente, espero que te dejen llegar a tener el indefinido, perdon por el tocho.

[GAS GAS]

Por mi  experiencia personal te pueden despedir de un dia para otro . Hoy te dicen lo siento estas despedido y a partir de ese momento te dan quince dias de vacaciones con lo que cumplen con la ley por que te avisan 15dias antes .

[Danitus]

Lo de los 15 días de vacaciones, depende del los meses del año que hayan pasado: en principio, es una parte proporcional, 2'5 días por mes trabajado.